"Work Life Balance" Kuno, Ini Keseimbangan Hidup Versi 6 CEO Dunia

Pada tahun 2018, pendiri Amazon Jeff Bezos mengatakan bahwa pekerja harus mengarah pada harmoni kerja-hidup, bukan "keseimbangan," pada sebuah acara yang diselenggarakan oleh perusahaan induk Business Insider, Axel Springer. Bezos juga menyebut konsep keseimbangan kerja-hidup sebagai "melemahkan" karena mengisyaratkan adanya pertukaran.

Bezos mengatakan bahwa itu bukan keseimbangan kerja-hidup, tetapi "sebenarnya adalah sebuah lingkaran." Dia menambahkan bahwa jika dia merasa bahagia di rumah, itu akan memberinya energi dan membuatnya lebih produktif di tempat kerja, dan sebaliknya.

CEO Microsoft juga berpikir bahwa "keseimbangan kerja-hidup" bukanlah tujuan yang harus dicapai. Sebaliknya, dia mengatakan untuk fokus pada "harmoni" kerja-hidup.

Pada tahun 2019, dia berbagi pemikirannya dengan Australian Financial Review, mengatakan bahwa dia dulu berpikir bahwa dia perlu menyeimbangkan antara bersantai dan bekerja. Namun, dia sejak itu mengubah pendekatannya, menyelaraskan "minat mendalamnya" dengan pekerjaannya.

"Keseimbangan kerja-hidup adalah kebohongan," kata CEO TIAA Thasunda Brown Duckett kepada CEO Fortune Alan Murray pada tahun 2023.

Brown Duckett sebelumnya mengatakan bahwa dia dulu berjuang dengan rasa bersalah dan menyeimbangkan pekerjaannya yang menuntut dengan menjadi seorang ibu.

Brown Duckett mengatakan bahwa dia memandang hidupnya sebagai "portofolio," dan dia meluangkan waktu untuk menjalankan peran yang berbeda seperti ibu, istri, dan eksekutif bisnis.

Meskipun dia mungkin tidak selalu berada secara fisik dengan anak-anaknya, dia mengatakan bahwa dia berusaha untuk sepenuhnya hadir selama waktu yang bisa dia habiskan bersama mereka.

Arianna Huffington, pendiri Thrive Global dan HuffPost, mengatakan kepada Great Place to Work bahwa kita tidak seharusnya melihat produktivitas dan relaksasi sebagai dua kekuatan yang bertentangan. Huffington mengatakan bahwa ketika satu area dalam hidup Anda membaik, yang lainnya juga demikian.

Menurut penelitian dari Universitas Oxford pada tahun 2019, karyawan yang bahagia 13 persen lebih produktif dibandingkan dengan mereka yang tidak bahagia. Huffington mengatakan kepada Great Place to Work bahwa karyawan harus lebih fokus pada "integrasi kerja-hidup" karena "kita membawa seluruh diri kita ke tempat kerja."

Namun, Huffington percaya bahwa kehidupan pribadi Anda harus selalu menjadi yang utama. "Meskipun pekerjaan jelas penting dan dapat memberikan tujuan dan makna dalam hidup kita, itu tidak boleh menggantikan kehidupan," katanya kepada Great Place to Work.

"Pekerjaan adalah bagian dari kehidupan yang sukses, tetapi kehidupan harus menjadi yang utama," ujarnya, menambahkan.

Elon Musk dikenal sebagai pecandu kerja, dan dia mengharapkan mereka yang bekerja di bawahnya juga demikian. Pada tahun 2022, setelah Musk mengambil alih X, yang sebelumnya dikenal sebagai Twitter, dia mengirim email kepada karyawan yang mengatakan bahwa mereka harus mengabdikan hidup mereka untuk bekerja atau meninggalkan perusahaan.

Musk dilaporkan membuat karyawan X bekerja 84 jam seminggu. Meskipun beberapa orang berpikir kerja jarak jauh meningkatkan keseimbangan kerja-hidup mereka, Musk sering mengkritiknya dan menyebutnya "secara moral salah."

Menurut biografi Walter Isaacson tentang Musk, Musk memiliki jadwal kerja yang lebih ketat untuk dirinya sendiri. Miliarder tersebut akan menginap di kantor dan mandi di YMCA ketika dia bergabung dengan dunia kerja pada tahun 1995, tulis Isaacson. Musk melanjutkan kebiasaan ini saat bekerja di Tesla dan membeli Twitter, sering kali menghabiskan malam di tempat kerja. Pada tahun 2018, Musk mengatakan bahwa dia bekerja 120 jam seminggu, yang berarti 17 jam sehari.

Salah satu orang terkaya di Cina yang juga pendiri Alibaba, Jack Ma, pada tahun 2019 menyatakan dukungannya untuk sistem kerja "996" yang kontroversial di banyak tempat kerja di Cina, yang mengacu pada bekerja dari pukul 9 pagi hingga 9 malam, enam hari seminggu. Dia menyebut budaya "996" sebagai "berkah besar" bagi pekerja muda.

"Banyak perusahaan dan banyak orang tidak memiliki kesempatan untuk bekerja 996," katanya pada tahun 2019. "Jika Anda tidak bekerja 996 saat Anda muda, kapan Anda akan pernah bekerja 996?"

"Jika Anda menemukan pekerjaan yang Anda sukai, masalah 996 tidak ada. Jika Anda tidak bersemangat tentang itu, setiap menit pergi bekerja adalah siksaan," katanya, menambahkan.

Pemerintah Cina menyebut jadwal 996 yang melelahkan sebagai "ilegal" pada tahun 2021, meskipun diyakini tetap menjadi harapan di banyak perusahaan Cina.