Pengertian dan Mekanisme Penetapan Upah Minimum

Dalam Permenakertrans ataupun Undang-Undang Pengupahan Nomor 78 Tahun 2015, disebutkan ada 4 jenis upah minimum, yaitu:

1. Upah Minimum Provinsi atau UMP, yaitu upah minimum yang berlaku untuk seluruh kabupaten atau kota di satu provinsi.
2. Upah Minimum Kabupaten atau Kota atau UMK, yaitu upah yang akan berlaku di wilayah kabupaten/kota.
3. Upah Minimum Sektoral Provinsi atau UMSP, yaitu upah atau gaji yang akan berlaku secara sektoral di satu provinsi. Sektoral yang dimaksud artinya adalah kelompok lapangan usaha beserta pembagiannya menurut Klasifikasi Baku Lapangan usaha Indonesia (KBLI).
4. Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota atau UMSK, yang berlaku untuk sektor tertentu di satu wilayah kabupaten/kota.

Upah minimum telah ditetapkan oleh gubernur sebagai kepala daerah dengan mempertimbangkan rekomendasi dewan pengupahan provinsi.

Dasar penetapan upah minimal (menurut Pasal 3 Permenakertrans) adalah kebutuhan hidup layak (KHL) dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Lalu, apakah yang dimaksud dengan KHL? 

Berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, KHL merupakan standar kebutuhan seorang pekerja lajang untuk dapat hidup layak secara fisik selama 1 bulan.

Sejak diluncurkannya Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pemerintah menetapkan standar KHL sebagai dasar dalam penetapan upah seperti yang telah diatur dalam Pasal 88 Ayat 4.

Selain UMP, gubernur juga dapat menetapkan UMK dengan pertimbangan dari bupati atau walikota.

Gubernur juga dapat menetapkan UMSP atau UMSK dengan kesepakatan organisasi perusahaan dan serikat pekerja di sektor yang bersangkutan. Ketentuannya adalah UMSP tidak boleh lebih rendah dari UMP dan UMSK tidak boleh lebih rendah dari UMK.

Penetapan dan pengumuman UMP oleh gubernur biasanya dilakukan secara serentak 1 November setiap tahun. Adapun UMK ditetapkan dan diumumkan setelah penetapan UMP, yaitu selambat-lambatnya tanggal 21 November. Adapun upah minimum berlaku mulai tanggal 1 Januari tahun berikutnya.

Peraturan Pemerintah tentang Pengupahan telah menjelaskan mengenai perhitungan upah menggunakan formula sebagai berikut:

UMn = UMt + {UMt x (Inflasit + % ΔPDBt}

Keterangan:

• UMn : adalah upah minimal yang akan ditetapkan.
• UMt : adalah upah minimal tahun berjalan.
• Inflasit adalah inflasi yang dihitung dari September tahun sebelumnya hingga September tahun berjalan.
• ΔPDBt adalah pertumbuhan Produk Domestik Bruto pada periode kuartal III dan IV tahun sebelumnya dan kuartal I dan II tahun berjalan.

Apa saja komponen upah minimum? Upah terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap.

Adapun komposisi gaji pokok diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003. Komposisi gaji pokok minimal adalah 75 persen dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

Misalnya, UMR di sebuah kota adalah sebesar Rp2,5 juta, maka gaji pokok minimal adalah kisaran Rp1,8 dan tunjangan tetap sebesar Rp625 ribu.

Contoh lainnya, apabila UMR Rp3 juta, maka hasil perhitungan gaji karyawan pokok sedikitnya adalah sebesar Rp2,2 juta dan tunjangan tetap sebesar Rp750 ribu. 

Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan telah mengatur mengenai masalah upah minimum secara terperinci. Dalam beleid ini gubernur menetapkan standar minimal upah sebagai jaring pengaman.

Demikian penjelasan mengenai mekanisme penetapan Upah Minimum dan aturannya. Agar tidak terkena sanksi, baik pidana kurungan maupun denda, sebaiknya Anda memastikan bahwa upah yang Anda berikan kepada seluruh karyawan di perusahaan Anda telah sesuai aturan yang berlaku.