Perbedaan UMP, UMK, dan UMR dalam Dunia Kerja

Perbedaan yang paling mendasar antara UMP, UMK, dan UMR dapat terlihat dari definisinya. Berikut adalah penjelasan singkatnya.

• UMP

UMP merupakan kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Besaran upah minimum ini berlaku di tingkat provinsi di Indonesia. UMP digunakan sebagai dasar untuk menentukan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di suatu wilayah.

• UMK

UMK merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten/Kota. Sesuai dengan namanya, UMK berlaku di tingkat kabupaten atau kota. Pengajuan besaran UMK dilakukan oleh kepala daerah (bupati atau walikota) dan kemudian ditetapkan oleh gubernur. Umumnya, nominal UMK lebih tinggi dibandingkan dengan UMP.

• UMR

UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Besaran upah minimum ini memerlukan persetujuan dari gubernur yang memimpin suatu daerah. Meskipun istilah UMR sebenarnya sudah dihapus sejak tahun 2000, penggantinya adalah UMP untuk tingkat provinsi dan UMK untuk tingkat kabupaten/kota.

Peraturan terkait UMR diatur dalam Permenaker Nomor 18 Tahun 2022. Penting untuk dicatat bahwa istilah UMR sebenarnya telah digantikan, dan saat ini UMP dan UMK digunakan untuk menetapkan upah minimum di tingkat provinsi, kabupaten, dan kota di Indonesia.

Perbedaan kedua antara UMP, UMK, dan UMR terletak pada cakupan wilayahnya. UMK berlaku di tingkat kabupaten atau kota, sementara UMP mencakup seluruh kabupaten/kota dalam satu provinsi di Indonesia.

Seperti halnya UMP, pada masa berlakunya, UMR juga melibatkan seluruh kabupaten/kota dalam satu provinsi.

Selain itu, perbedaan antara UMP, UMK, dan UMR juga terlihat dari pihak yang menetapkannya. Biasanya, UMK akan ditetapkan oleh kepala daerah seperti bupati atau wali kota, kemudian diajukan ke gubernur. Sementara itu, UMP dan UMR ditetapkan langsung oleh gubernur dengan mempertimbangkan kondisi ekonomi di daerah tersebut.

Perbedaan UMP, UMK, dan UMR selanjutnya dilihat dari waktu penetapan. Setiap tahun, baik UMK, UMP, atau yang dulunya UMR selalu diperbarui atau ditetapkan ulang oleh pihak yang berwenang. Biasanya, UMK akan ditetapkan paling lambat setiap tanggal 30 November. Sedangkan UMP atau UMR akan ditetapkan paling lambat setiap tanggal 21 November.

Demikian penjelasan tentang perbedaan UMP, UMK, dan UMR. Perbedaan ini perlu diketahui sebelum melamar pekerjaan dan pastikan perusahaan sudah memberi gaji sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Semoga bermanfaat.