Kompetensi: Manfaat, Jenis, Indikator, dan Faktor yang Memengaruhinya

Menurut Ruky dalam buku Edy Sutrisno (2010), kompetensi memberikan sejumlah manfaat, terutama dalam proses perekrutan tenaga kerja, seperti : 

1. Memperjelas standar kerja dan harapan yang ingin dicapai oleh perusahaan.
2. Kompetensi individu bisa dipakai sebagai alat seleksi tenaga kerja yang potensial.
3. Kecakapan tenaga kerja akan memaksimalkan produktivitas perusahaan.
4. kompetensi atau kecakapan tenaga kerja bisa dijadikan sebagai dasar dalam mengembangkan sistem remunerasi.
5. Kompetensi juga bisa membantu perusahaan untuk bisa beradaptasi pada perubahan yang terjadi.
6. kompetensi dapat mempermudah perusahaan menyelaraskan perilaku kerja dengan nilai-nilai organisasi.

Menurut Kunandar, berdasarkan jenisnya, kompetensi bisa terbagi menjadi lima, yakni:

1. Kompetensi Intelektual
   Merupakan perangkat pengetahuan yang dimiliki individu yang diperlukan dalam melaksanakan pekerjaannya.
2. Kompetensi Fisik
   Merupakan kemampuan fisik individu yang diperlukan guna melakukan tugas-tugas dalam pekerjaan.
3. Kompetensi Pribadi
   Merupakan perangkat perilaku yang berkaitan dengan kemampuan individu dalam memahami diri, mewujudkan diri, identitas diri, dan transformasi diri.
4. Kompetensi Sosial
   Merupakan perangkat perilaku tertentu yang menjadi dasar pemahaman diri sebagai bagian dari lingkungan sosial.
5. Kompetensi Spiritual
   Merupakan kemampuan individu dalam memahami, menghayati, dan mengamalkan kaidah-kaidah keagamaan.

Melansir Gramedia.com, ada beberapa indikator yang jadi acuan dalam melihat kompetensi seseorang di dalam pekerjaan, yaitu:

1. Pengetahuan
   Merupakan kesadaran dalam bidang kognitif.
2. Pemahaman
   Kognitif dan efektif yang dimiliki oleh individu.
3. Kemampuan
   Sesuatu yang dimiliki oleh individu guna melakukan tugas maupun pekerjaan yang dibebankan pada karyawan.
4. Sikap
   Perasaan maupun reaksi pada suatu rangsangan yang datang dari luar.
5. Minat
   Minat merupakan kecenderungan seseorang guna melakukan suatu perbuatan.

Selain indikator untuk mengukur sebuah kompetensi, terdapat juga sejumlah faktor yang bisa memengaruhi kompetensi seseorang, antara lain:

1. Keyakinan dan Nilai-nilai
   Keyakinan pada diri atau pada orang lain akan sangat mempengaruhi perilaku. Oleh sebab itu, seseorang yang memiliki keyakinan dan nilai-nilai yang tinggi biasanya cenderung memiliki kompetensi yang baik dalam dirinya.
2. Keterampilan
   Sebagai contoh, keterampilan dalam melakukan kemampuan public speaking bisa dipelajari, dipraktikkan, dan diperbaiki. Hal ini sebaiknya terus diasah agar kompetensi yang dimiliki bisa terus berkembang. Dengan begitu, akan lebih siap dalam bersaing dengan orang lain.
3. Pengalaman
   Dengan adanya pengalaman ini, maka seseorang bisa belajar dan tidak mengulangi kesalahan yang sama. Pengalaman ini sendiri bisa diperoleh dari mana saja, bisa dari kesalahan atau ketika sedang menghadapi berbagai macam masalah.
4. Karakteristik Kepribadian
   Karakteristik maupun kepribadian seseorang dipengaruhi oleh kekuatan dan lingkungan sekitarnya. Jika suatu lingkungan memiliki support system yang baik, maka bisa menghasilkan karakteristik yang baik juga. Oleh sebab itu, jangan sampai salah memiliki lingkungan.
5. Motivasi
   Motivasi merupakan faktor dalam kompetensi yang bisa berubah dengan memberikan dorongan, apresiasi pada pekerjaan bawah HAM memberikan pengakuan dan perhatian individual dari atasan bisa memiliki dampak positif pada motivasi seorang bawahan.
6. Isu Emosional
   Hambatan emosional bisa membatasi penguasaan kompetensi. Keragu-raguan pada diri seseorang cenderung membatasi motivasi dan inisiatif. Oleh sebab itu, supaya kompetensi terus berkembang, maka emosional dalam diri juga harus dikendalikan.
7. Kemampuan Intelektual
   Kompetensi seseorang juga bisa bergantung pada pemikiran kognitif misalnya pemikiran konseptual dan pemikiran analitis.
8. Budaya Organisasi
   Budaya organisasi dapat membawa dampak pada kompetensi sumber daya manusia dalam kegiatan misalnya rekrutmen dan seleksi karyawan, praktik pengambilan keputusan, dan lain sebagainya.