Tanpa Potong Gaji, Ribuan Pekerja Inggris Mulai Kerja 4 Hari Seminggu

Pandemi dianggap telah mempercepat perubahan budaya kerja, termasuk adopsi pola kerja jarak jauh. Sejumlah perusahaan, seperti Unilever, Panasonic, dan Microsoft telah menggulirkan inisiatif untuk melakukan uji coba empat hari kerja. Langkah ini merupakan bagian dari peninjauan ulang atas bagaimana hubungan pengusaha dan karyawan.

Unilever masih melakukan uji cobanya, sedangkan Panasonic telah menjadikan empat hari kerja dalam seminggu sebagai pilihan bagi karyawan di Jepang. Sementara itu, Microsoft menyebut produktivitas kerja meningkat bahkan mencapai 40 persen selama masa percobaan.

Dikutip dari The Guardian, Charity Bank menyatakan antusiasmenya untuk menjadi salah satu bank pertama di Inggris yang menerapkan kerja empat hari dalam seminggu. Menurut Ed Siegel, Kepala Eksekutif Charity Bank, transisi kerja baru tersebut tampaknya akan menjadi langkah wajar perusahaan.

“Kami sangat yakin bahwa empat hari seminggu tanpa perubahan gaji atau tunjangan akan menciptakan tenaga kerja yang lebih bahagia dan akan memiliki dampak positif yang sama pada produktivitas bisnis, pengalaman pelanggan, dan misi sosial kami,” ujarnya.

Sementara itu, Juliet Schor, ahli sosiologi di Boston College dan peneliti utama dalam uji coba tersebut, menyatakan kegiatan ini sebagai "percobaan bersejarah". Menurutnya, tim peneliti akan menganalisis ihwal karyawan menanggapi hari libur ekstra, dalam hal stres dan kelelahan, kepuasan kerja dan hidup, kesehatan, tidur, penggunaan energi, perjalanan, dan sejumlah aspek kehidupan lain.

“Empat hari seminggu umumnya dianggap sebagai kebijakan tiga kali lipat, membantu karyawan, perusahaan, dan iklim. Upaya penelitian kami akan menggali semua ini,” katanya.