Serikat Pekerja: Pengertian, Fungsi, Manfaat, dan Contohnya

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, serikat pekerja adalah sebuah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk para pekerja di perusahaan maupun di luar perusahaan. Hal ini sesuai dengan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Indonesia.

Organisasi ini bersifat terbuka, bebas, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab dalam membela, melindungi, dan memperjuangkan kesejahteraan pekerja beserta keluarganya.

Hal yang mendasari terbentuknya organisasi ini agar karyawan mendapatkan haknya secara utuh dari perusahaan, baik itu berupa upah, jam kerja, maupun lingkungan kerjanya.

Jika salah satu dari hak tersebut tidak terpenuhi, serikat pekerja akan membantu dan menjembatani untuk menyelesaikan permasalahan tersebut melalui mediasi atau negosiasi dengan karyawan dan perusahaan terkait.

Sesuai Undang-undang Nomor 21 Tahun 2000, berikut ini sejumlah fungsi serikat pekerja antara lain:

• Perwakilan pekerja dalam lembaga kerja di bidang ketenagakerjaan sesuai dengan tingkatannya.
• Menyalurkan aspirasi serta memperjuang hak dari anggotanya.
• Perwakilan dalam perundingan kerja sama dan penyelesaian perselisihan industrial.
• Menjadi wakil pekerja dalam mengupayakan kepentingan saham di perusahaan.
• Sebagai media dalam menciptakan hubungan industrial yang lebih dinamis, harmonis, dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Mengupayakan para pekerja untuk mendapatkan haknya secara penuh.

Berikut ini sejumlah manfaat serikat pekerja, antara lain sebagai berikut:

1. Memberikan dukungan sesama pekerja

Serikat pekerja merupakan sekelompok pekerja yang memiliki tujuan yang sama, yaitu untuk memperjuangkan hak secara penuh dan menyampaikan aspirasi ke perusahaan.

Dengan adanya organisasi ini, sesama pekerja dapat memberikan dukungan dan mengumpulkan suara sebanyak-banyaknya agar aspirasi mereka lebih cepat terdengar.

2. Mendampingi karyawan

Manfaat serikat pekerja adalah untuk memberikan pendampingan kepada karyawan dalam membela atau menyelesaikan permasalahan yang menimpanya.

Jika permasalahan tersebut tidak bisa diselesaikan dengan cara mediasi dan lanjut ke jalur hukum, maka serikat pekerja akan memberikan akses bantuan hukum.

3. Menciptakan hubungan kerja yang sehat antara karyawan

Serikat pekerja juga menjadi wadah bagi para buruh untuk menyampaikan pendapatnya. Tentu hal ini akan membuat karyawan lebih terbuka dan membangun hubungan kerja yang sehat antara satu dengan lainnya.

Berikut ini sejumlah serikat pekerja di Indonesia yang terdaftar secara resmi di Kementerian Tenaga Kerja, antara lain:

• FSPS (Federasi Serikat Pekerja Singaperbangsa)
• KASBI (Kongres Aliansi Serikat Buruh Indonesia)
• KSPI (Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia)
• ILO (International Labour Organization)
• PPMI (Persatuan Pekerja Muslim Indonesia)
• SPS (Serikat Pekerja Seluruh Indonesia).

Demikianlah artikel mengenai serikat pekerja. Dengan adanya organisasi, hak-hak karyawan dapat terlindungi sepenuhnya.