PT Bukit Asam (Persero) Tbk (PTBA), anggota Holding Industri Pertambangan MIND ID, mempercepat transformasi korporasi melalui penguatan kepemimpinan yang adaptif dan inovatif. Upaya ini diwujudkan melalui kick-off Transformation Leadership Catalyst Series bertema “Be the Change, Lead the Change: Transformation Begins with Leadership” di Creative Hub, Gedung Utama Bukit Asam, Tanjung Enim, Jumat (13/11/2026). (Dok. Bukit Asam)
Menurutnya, transformasi tidak cukup melalui perubahan struktur organisasi, tetapi harus diikuti perubahan budaya kerja, pola pengambilan keputusan, dan kualitas pelayanan.
"Struktur organisasi bisa diubah dalam sehari, tetapi budaya membutuhkan komitmen setiap hari. Kita harus mengubah cara kerja, mengambil keputusan, dan melayani agar lebih baik, lebih cepat, serta semakin terdigitalisasi," tegasnya.
Senada dengan hal tersebut, Direktur SDM dan Transformasi Korporasi PTBA Hennita Sitepu menjelaskan bahwa transformasi merupakan agenda seluruh organisasi, bukan hanya fungsi sumber daya manusia. Melalui Transformation Leadership Catalyst Series, para insan Bukit Asam akan mengikuti sesi berbagi pengalaman, pelatihan berbasis studi kasus PTBA, serta pendampingan melalui professional coaching.
"Program ini bukan sekadar kegiatan atau seremoni, tetapi wujud komitmen untuk mempercepat transformasi PTBA. Seluruh pemimpin harus memiliki pengetahuan dan kemampuan untuk memimpin perubahan di area masing-masing," kata Hennita.
Ia menegaskan, program ini mengusung dua prinsip utama. Be the Change berarti memulai perubahan dari diri sendiri, termasuk dalam cara bekerja dan mengambil keputusan. Sementara Lead the Change berarti menggerakkan serta mendampingi tim untuk melakukan perubahan bersama.
Kegiatan ini menghadirkan tiga narasumber berpengalaman, yakni Rudiantara, Menteri Komunikasi dan Informatika periode 2014–2019; Febriany Eddy, Managing Director Danantara Asset Management; serta Pambudi Soenarsihanto, Direktur Sumber Daya Manusia dan Transformasi Korporasi MIND ID.
Dalam diskusi, Rudiantara menekankan pentingnya keberanian berinovasi dan mengevaluasi proses bisnis yang tidak efektif atau tidak memberikan nilai tambah. Kemudian Febriany Eddy menyoroti pentingnya memahami tujuan transformasi (the why), membangun keberanian untuk memulai, serta melibatkan seluruh tim melalui komunikasi dan sikap terbuka. Sementara itu, Pambudi Soenarsihanto mengingatkan bahwa keberhasilan masa lalu tidak menjamin kesuksesan di masa depan. Karena itu, pemimpin harus mampu mengembangkan diri, memperkuat kompetensi tim, dan mendorong pertumbuhan bisnis.
Melalui program ini, PTBA berupaya membangun kesamaan visi dan memperkuat peran pemimpin sebagai penggerak transformasi. Langkah tersebut diharapkan dapat meningkatkan daya saing sekaligus menjaga keberlanjutan perusahaan dalam menghadapi tantangan industri pertambangan dan energi. (WEB)