Jakarta, FORTUNE – Social media screening merupakan salah satu cara yang biasa dilakukan divisi human resources (HR) untuk mengecek latar belakang calon kandidat karyawan sebelum direkrut perusahaan.
Tak jarang HRD pun mengawasi setiap karyawan di dunia kerja, melalui unggahan di media sosial mereka.
Media sosial saat ini memiliki peran penting dalam menentikan penilaian HRD pada setiap pekerja maupun para pencari kerja. Media sosial sering kali dilihat sebagai wadah untuk seseorang mengekspresikan diri.
Pemilihan kata, foto, hingga video yang ditampilkan dapat menjadi faktor penentu memahami sifat dan watak para pekerja dan pencari kerja.
Oleh sebab itu, perilaku bijak dibutuhkan dalam mengelola akun media sosial. Tak hanya sebagai informasi lowongan kerja, namun media sosial kini juga bisa jadi wadah personal branding, sekaligus kunci utama membangun jaringan yang mendukung pekerjaan.
Mengutip dari Jobstreet, berikut beberapa tips untuk bermedia dengan bijak.