5 Perbedaan PKWT dan PKWTT dalam Perjanjian Kerja

08 Mei 2023, 13:15 WIB

ilustrasi PKWT dan PKWTT (unsplash.com/Gabrielle Henderson)

Sebelum Anda bekerja untuk menjadi pekerja di suatu perusahaan, Anda akan membuat perjanjian yang mengikat terlebih dahulu dengan perusahaan.

Perjanjian kerja penting untuk dipahami karena menyangkut tentang status, hak, dan kewajiban masing-masing dari kedua belah pihak, baik pekerja maupun pemberi kerja.

Dalam dunia kerja, terdapat dua jenis perjanjian antara perusahaan karyawan dan perusahaan, yakni Perjanjian Karyawan Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Sederhananya, karyawan PKWT dikenal dengan sebutan karyawan kontrak. Sedangkan, karyawan PKWTT disebut sebagai karyawan tetap.

Untuk lebih jelasnya, berikut perbedaan PKWT dan PKWTT. Simak artikel di bawah ini!

1. Perbedaan pengertian PKWT dan PKWTT

Pengertian PKWT dan PKWTT merujuk pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau PKWT adalah jenis perjanjian kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu. Umumnya dibatasi maksimal tidak lebih dari 5 tahun.

Setelah masa kontrak tersebut habis, perusahaan dapat memperpanjang perjanjian dan mengubah status perjanjian menjadi PKWTT.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau PKWTT merupakan jenis perjanjian kerja antara karyawan dan perusahaan yang hubungan kerjanya bersifat tetap.

2. Perbedaan masa kerja

Perbedaan PKWT dan PKWTT terlihat dari masa atau jangka waktu kerja. Masa kerja untuk karyawan PKWT biasanya sesuai dari kesepakatan antara pekerja dengan perusahaan. Sesuai dengan Nomor 35 Tahun 2021, jangka waktu PKWT maksimal sampai dengan 5 tahun.

Sedangkan, masa kerja PKWTT tidak dibatasi dalam waktu tertentu. PKWTT bisa berakhir jika terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) atau sampai dengan karyawan tersebut memasuki masa pensiun.

3. Perbedaan jenis pekerjaan

Merujuk pada UU Nomor 11 Tahun 2020, berikut jenis pekerjaan tertentu dalam PKWT:

Pekerjaan yang bersifat sementara atau sekali selesai
Pekerjaan yang sifatnya musiman
Pekerjaan yang bisa diselesaikan dalam jangka waktu yang tidak terlalu lama
Pekerjaan dengan sifat atau kegiatannya tidak tetap
Pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan baru, produk batu, atau produk tambahan dalam masa percobaan.

Sedangkan, jenis pekerjaan dalam PKWTT tidak dibatasi dengan waktu tertentu atau pekerjaan tersebut bersifat tetap.

4. Perbedaan hak yang diterima bila terjadi pemutusan hubungan kerja

Perbedaan PKWT dan PKWTT selanjutnya adalah hak yang diterima jika terjadi pemutusan hubungan kerja.

Jika masa hubungan kerja telah berakhir, maka karyawan PKWT berhak menerima uang kompensasi. Akan tetapi, jika pemutusan terjadi sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan, maka pihak yang mengakhiri harus membayar ganti rugi.

Sedangkan, bila terjadi PHK untuk karyawan PKWTT, maka berhak menerima beberapa hal di bawah ini:

Uang pesangon
Uang penghargaan masa kerja
Uang penggantian hak yang harus diterima.

5. Perbedaan masa percobaan

Masa percobaan kerja tidak ditetapkan untuk karyawan PKWT. Hal ini sesuai dengan peraturan Nomor 35 Tahun 2021.

Pengusaha hanya memperbolehkan memberi masa percobaan untuk karyawan PKWTT dengan waktu yang dibatasi maksimal 3 bulan saja dan tidak dapat diperpanjang.

Itulah tadi sejumlah perbedaan PKWT dan PKWTT dalam perjanjian kerja. Semoga artikel di atas dapat membantu Anda.