Cuti bersama apakah memotong cuti tahunan?

UU Nomor 27 Tahun 2026 yang berlaku sejak 29 Oktober 2026 menetapkan cuti bersama tidak mengurangi minimal 12 hari cuti tahunan bagi pekerja dengan masa kerja 12 bulan.
Pekerja berhak atas cuti melahirkan minimal tiga bulan, dapat diperpanjang tiga bulan dengan keterangan dokter.
UU mengatur istirahat mingguan, jeda 30 menit setelah empat jam kerja, dan istirahat panjang 30 hari. Pelanggar ketentuan cuti dapat dipidana atau didenda.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

Jakarta, FORTUNE — Cuti bersama kini tidak mengurangi jatah cuti tahunan pekerja. Ketentuan tersebut diatur dalam Undang-Undang (UU) Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan yang berlaku sejak 29 Oktober 2026.

Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menyatakan aturan tersebut merupakan bagian dari upaya memperkuat perlindungan pekerja, mulai dari persiapan memasuki dunia kerja hingga masa pensiun.

“Melalui UU ini, kami ingin memastikan perlindungan ketenagakerjaan mencakup seluruh tahapan kehidupan kerja, mulai dari persiapan memasuki dunia kerja, peningkatan kompetensi, keselamatan dan kesehatan kerja, saat dalam hubungan kerja, hingga pekerja purna kerja,” ujar Yassierli di Jakarta, Senin (9/11).

Table of Content

Aturan cuti tahunan dan cuti bersama terbaru

Ketentuan cuti melahirkan dan pendampingan

Aturan waktu istirahat mingguan dan istirahat panjang

Sanksi bagi perusahaan yang melanggar hak cuti

Aturan cuti tahunan dan cuti bersama terbaru

UU Nomor 27 Tahun 2026 mengatur bahwa cuti bersama tidak mengurangi hak cuti tahunan pekerja. Ketentuan ini berbeda dari aturan sebelumnya yang memungkinkan perusahaan memperhitungkan cuti bersama sebagai bagian dari cuti tahunan.

Dalam Pasal 118 ayat (5), pemberi kerja wajib memberikan cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja kepada pekerja yang telah bekerja selama 12 bulan berturut-turut. Sementara itu, Pasal 118 ayat (6) menegaskan bahwa pelaksanaan cuti bersama yang ditetapkan pemerintah tidak mengurangi jatah tersebut.

“Dalam hal Perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan oleh Pemerintah Pusat, pelaksanaannya tidak mengurangi hak cuti tahunan Pekerja/Buruh,” bunyi Pasal 118 ayat (6).

UU tersebut juga mencabut UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta sejumlah ketentuan ketenagakerjaan dalam UU Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja.

Ketentuan cuti melahirkan dan pendampingan

UU Nomor 27 Tahun 2026 juga mengatur hak cuti melahirkan dan pendampingan persalinan. Berdasarkan Pasal 121, pekerja berhak mendapatkan cuti melahirkan paling sedikit tiga bulan dan dapat diperpanjang hingga tiga bulan apabila terdapat kondisi khusus berdasarkan surat keterangan dokter.

Selama cuti melahirkan, pekerja berhak menerima upah penuh pada empat bulan pertama. Jika cuti diperpanjang, upah pada bulan kelima dan keenam diberikan sebesar 75 persen.

Sementara itu, pekerja yang mendampingi istrinya melahirkan berhak mendapatkan cuti selama dua hari dan tambahan paling lama tiga hari, atau sesuai kesepakatan dengan pemberi kerja.

Aturan waktu istirahat mingguan dan istirahat panjang

Selain cuti, UU Nomor 27 Tahun 2026 mengatur waktu istirahat pekerja berdasarkan jumlah hari kerja. Pekerja dengan enam hari kerja dalam sepekan berhak mendapatkan satu hari istirahat, sedangkan pekerja dengan lima hari kerja memperoleh dua hari istirahat.

Pekerja juga berhak mendapatkan waktu istirahat paling sedikit 30 menit setelah bekerja selama empat jam berturut-turut. Waktu istirahat tersebut tidak termasuk dalam jam kerja.

Untuk pekerja yang telah bekerja selama lima tahun berturut-turut atau kelipatannya, perusahaan wajib memberikan istirahat panjang selama 30 hari kalender. Namun, pekerja yang menggunakan hak tersebut tidak mendapatkan cuti tahunan pada tahun yang sama.

Sanksi bagi perusahaan yang melanggar hak cuti

UU Nomor 27 Tahun 2026 turut menetapkan sanksi bagi pemberi kerja yang melanggar ketentuan waktu istirahat dan cuti pekerja. Berdasarkan Pasal 282, pelanggaran terhadap ketentuan tersebut dapat dikenai pidana penjara paling lama satu tahun dan/atau denda paling banyak kategori II.

FAQ seputar cuti bersama tidak potong jatah cuti tahunan

Cuti bersama apakah memotong cuti tahunan?	Tidak. Jatah cuti tahunan tetap utuh alias tidak dipotong saat cuti bersama berdasarkan UU Nomor 27 Tahun 2026 tentang Perlindungan Ketenagakerjaan.
Berapa jatah cuti tahunan yang wajib diberikan perusahaan?	Pemberi kerja wajib memberikan cuti tahunan minimal 12 hari kerja bagi pekerja yang bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus.
Apakah aturan tersebut berlaku untuk karyawan swasta maupun ASN?	Ya. Aturan tersebut berlaku untuk pekerja swasta dan ASN.
Apakah cuti bersama bersifat wajib diambil?	Pelaksanaan dan teknis pengaturannya tetap mengacu pada perjanjian kerja di masing-masing tempat kerja.