Memahami Perbedaan Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP)

JHT bertujuan memberikan perlindungan kepada para peserta agar menerima uang tunai saat mereka memasuki masa pensiun, mengalami cacat total tetap, atau meninggal dunia.

Berdasarkan Permenaker No. 19 tahun 2015, pekerja yang terkena PHK, mengundurkan diri, atau masa kontraknya habis dapat segera mencairkan JHT setelah resmi satu bulan tidak bekerja.

Sedangkan, JP bertujuan mempertahankan derajat kehidupan yang layak bagi peserta atau ahli waris, pada saat peserta kehilangan atau berkurang penghasilannya ketika memasuki usia pensiun, mengalami cacat total tetap, atau meninggal dunia.

JHT memberikan manfaat bagi pekerja berupa uang tunai yang nominalnya berasal dari nilai akumulasi iuran ditambahkan dengan hasil pengembangannya. Dana JHT akan dicairkan sekaligus saat peserta mencapai usia pensiun, meninggal dunia, atau cacat total tetap. Yang dimaksud usia pensiun bisa mencakup saat peserta mengundurkan diri, terkena PHK, dan meninggalkan wilayah Indonesia selamanya.

Sedangkan JP, memberikan manfaat berupa uang tunai bulanan yang diberikan kepada peserta saat memasuki pensiun sampai dengan meninggal dunia atau pada saat mengalami cacat total akibat kecelakaan.

Hal ini termasuk uang tunai yang diberikan pada janda atau duda sebagai ahli waris, anak pewaris, dan kepada orang tua ahli waris peserta yang masih lajang.

Peserta JHT adalah penerima upah selain penyelenggara negara, yakni semua pekerja baik yang bekerja di perusahaan atau perseorangan dan orang asing yang bekerja di Indonesia lebih dari 6 bulan; bukan penerima upah yang terdiri dari pemberi kerja, pekerja di luar hubungan kerja atau mandiri, serta pekerja bukan penerima upah selain pekerja di luar hubungan kerja atau mandiri.

Sedangkan, peserta JP adalah para pekerja yang terdaftar dan telah membayar iuran. Peserta tersebut adalah para pekerja yang bekerja pada pemberi kerja selain penyelenggara negara, baik pada perusahaan maupun perseorangan.

Penghitungan besaran iuran JHT adalah sebesar 5,7 persen dari upah yang diterima pekerja, dengan pembagian: 2 persen dibayar oleh pekerja dan 3,7 persen dibayar oleh pemberi kerja.

Sementara, iuran JP hanya meliputi 3 persen dari upah yang diterima peserta, dengan pembagian: 1 persen dibayar oleh pekerja dan 2 persen dibayar oleh pemberi kerja.

Itu tadi perbedaan JHT dan JP. Semoga membantu memahami pengertian dan fungsi keduanya.