Tips Negosiasi Gaji Kerja dan Panduannya
Jakarta, FORTUNE – Proses negosiasi gaji adalah salah satu tahapan yang dilakukan seseorang kandidat pekerja sebelum diterima oleh perusahaan, setelah melalui berbagai tahapan.
Sebagai kandidat, Anda pasti memiliki berbagai pertimbangan dalam mencari pekerjaan yang tidak hanya sesuai sesuai dengan passion, tetapi juga sesuai dengan kebutuhan. Maka dari itu, upah atau gaji yang didapatkan pastinya menjadi salah satu faktor penentu bagi Anda untuk menjalani sebuah profesi dan meniti karir di dalamnya.
Mengutip lam Jobstreet, berikut ini beberapa tips yang bisa Anda lakukan untuk menjalani proses negosiasi gaji dan menyikapi setiap tanggapan dari perusahaan yang akan menerima Anda.
Menjalani proses negosiasi
Dalam menjalani proses negosiasi gaji, pertimbangan gaji dan kesesuaian ekspektasi Anda dengan pihak perusahaan menjadi faktor penting. Berikut ini adalah beberapa hal yang bisa Anda terapkan, agar proses diskusi dan negosiasi gaji ini berjalan lancar:
- Menunjukkan rasa percaya diri
Pastikan Anda menunjukkan sikap yang menggambarkan aura positif dan percaya diri di hadapan divisi Human Resources (HRD) yang biasa melakukan hal ini. Menyapa dengan sopan ketika ruangan, duduk dengan posisi tegak, namun tidak terlalu kaku atau tegang adalah cara yang bisa Anda lakukan. Perhatikan cara berbicara serta bersikaplah dengan sopan dan profesional. - Fokus menyampaikan hasil riset Anda
Pastikan Anda menyampaikan semua pencapaian kerja Anda dengan sebaik mungkin, kemudian kaitkan dengan hasil riset mengenai nominal gaji yang layak didapatkan oleh pegawai dalam posisi yang Anda miliki. Dengan ini, Anda dapat membantu HRD dalam membuat pertimbangan dan keputusan mengenai gaji yang akan diterima. - Berkomunikasi secara jujur
Tidak ada salahnya menambahkan beberapa alasan yang berhubungan dengan nominal gaji yang Anda harapkan dan pengaruhnya pada kinerja Anda. Alasan ini dapat meliputi jarak ke tempat kerja, biaya transportasi, loyalitas, bahkan kesulitan yang Anda alami dalam memenuhi tanggung jawab, berkenaan dengan upah. - Bersikap tegas namun tetap fleksibel
Ketika bernegosiasi, sebaiknya Anda meminta nominal angka upah yang pasti dengan tegas, dan tidak memberikan rentang angka besaran gaji. Bila terlanjur menawar dengan rentang gaji, tutup diskusi secara terarah untuk mencapai target gaji yang Anda inginkan. Semakin spesifik angka yang Anda minta, semakin tinggi pula kemungkinannya untuk dikabulkan karena HRD.