Agar Tak Tergantikan AI, Pakar IT Ungkap Potensi yang Ditingkatkan SDM

Sebuah penelitian yang dilakukan oleh McKinsey Global Institute (MGI) pada 2017 yang berjudul "Jobs Lost, Jobs Gained: What the Future of Work Will Mean for Jobs, Skills, and Wages" menyimpulkan bahwa perubahan teknologi akan berpengaruh pada berbagai jenis pekerjaan pada masa mendatang.

Laporan tersebut juga menunjukkan sekitar separuh pekerjaan di seluruh dunia atau 375 juta diperkirakan akan hilang akibat otomatisasi dan robotika. Namun, sejumlah besar pekerjaan baru juga akan muncul, sehingga menciptakan kebutuhan untuk adaptasi dan menimbulkan pergeseran keterampilan.

CEO G2Academy sekaligus Pakar IT dan Teknologi Digital, Ferry Sutanto, memaparkan sumber daya manusia (SDM) harus meningkatkan potensi dan kemampuannya agar tidak kalah saing dengan AI. 

"Alih-alih terlena dengan berbagai kemudahan yang tercipta karena AI, manusia justru harus mempersiapkan langkah yang cerdas dan cerdik, guna menghadapi persaingan yang semakin meningkat dengan kecerdasan buatan. Ada banyak hal atau keterbatasan yang AI belum bisa kerjakan, setidaknya saat ini di Indonesia. Sehingga di situlah kita harus lebih terampil," kata Ferry melalui keterangan tertulis yang dikutip di Jakarta, Senin (12/6).

Ferry berbagi sedikit tips agar kita bisa memaksimalkan potensi diri untuk dapat bekerja berdampingan dengan AI, tanpa dengan mudah tergantikan oleh AI. 

1. Keep up to date 

SDM harus selalu dapat mengikuti perkembangan AI secara menyeluruh dan khususnya pada bidang/area yang ditekuni. Dengan begitu, ia akan lebih mudah untuk mengenali AI dan mengerti bagaimana peran AI termasuk batasan AI. 

2. Kuatkan pemahaman yang mendalam tentang konteks dan makna 

Kecerdasan buatan saat ini dapat memproses dan menganalisis data dalam skala besar, tetapi masih sulit memahami konteks dan maknanya yang lebih dalam, terutama dalam bahasa manusia yang kompleks. 

3. Asah kreativitas dan kemampuan interpersonal 

Kecerdasan buatan saat ini masih belum dapat menunjukkan kreativitas dan empati yang setara dengan manusia. Mereka tidak dapat menghasilkan karya seni yang orisinil atau memahami perasaan dan emosi manusia dengan tepat. 

4. Latih kemampuan kepemimpinan dan pengambilan keputusan yang efektif. 

Manusia dapat belajar dari pengalaman dan membuat generalisasi yang berguna untuk situasi yang belum pernah dialami sebelumnya. Kecerdasan buatan saat ini masih sulit untuk belajar dengan cara yang sama, terutama ketika dihadapkan dengan situasi tidak terduga. 

Sebaliknya, kecerdasan buatan saat ini masih cenderung mengikuti aturan dan model yang telah diprogramkan, dan belum mampu menghasilkan pemikiran kritis atau mengambil keputusan yang memerlukan pemikiran kritis tingkat tinggi, serta penilaian yang kompleks dan kontekstual. 

5. Tingkatkan kapasitas diri dalam bidang teknologi digital

Kita tidak akan mungkin memahami perkembangan AI jika tidak bertransformasi secara digital dan lebih menguasai perkembangan ilmu komputer dan teknologi digital. Sejatinya, sekalipun AI adalah teknologi yang berpotensi menggantikan pekerjaan manusia, namun di sisi lain juga berpotensi memunculkan pekerjaan baru. 

Pekerjaan yang berhubungan dengan teknologi, seperti analis data, pengembang perangkat lunak, dan ahli kecerdasan buatan, diperkirakan akan berkembang pesat. 

"Saat ini banyak pilihan platform edukasi yang dapat membantu meningkatkan kapasitas kita, dari yang sekedar pengguna teknologi, menjadi talenta digital yang memiliki standar industri, seperti G2Academy," katanya.