Schneider Electric Dapat Predikat Best Companies to Work For in Asia
Jakarta, FORTUNE – Schneider Electric kembali memperoleh penghargaan ‘Best Companies to Work For in Asia 2024’ dari HR Asia setelah pertama kali meraih penghargaan yang sama pada tahun 2023.
Penghargaan ini membuktikan komitmen perusahaan dalam hal keragaman (diversity), kesetaraan (equity), inklusivitas (inclusion), pengembangan dan perhatian kepada karyawan sekaligus inisiator praktik keberlanjutan. Hal ini juga tercermin berdasarkan hasil survei karyawaan perusahaan yang memperoleh skor tertinggi dalam kelima aspek tersebut, jauh di atas rata-rata industri secara keseluruhan.
Digital Sales Director Schneider Electric Indonesia, Donald Situmorang mengatakan Schneider Electric terus berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang membantu setiap karyawan untuk mengubah ambisi menjadi aksi. Dengan mengusung nilai “IMPACT starts with us” (membawa dampak dimulai dari kita), perusahaan membangun kepemimpinan melalui inklusivitas, pengembangan dan perhatian terhadap karyawan, sekaligus menjadi inisiator dalam praktik-praktik keberlanjutan.
“Kami memastikan setiap karyawan untuk mendapatkan kesempatan yang setara, menghargai keunikan setiap individu, dan mendorong mereka untuk mengeluarkan potensi terbaiknya,” katanya dalam keterangan tertulis, Rabu (12/6).
Human Resources Director Schneider Electric Indonesia & Timor-Leste, Sondang Saktion, menambahkan, perusahaan terus berinovasi dengan mengembangkan kebijakan SDM yang berfokus untuk meningkatkan well being, engagement, dan pengembangan diri setiap karyawan.
Dukungan terhadap kesetaraan gender, pengembangan kapabilitas karyawan, dan regenerasi kepemimpinan terus menjadi prioritas kami sebagai bagian dalam pengembangan sumber daya manusia.
“Kami memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi wanita untuk berkarir dan menjadi pemimpin di perusahaan; serta memberikan dukungan penuh bagi generasi muda di perusahaan untuk mengambil kesempatan dan mengeluarkan potensi terbaik mereka,” ujarnya.
Perusahaan menurutnya, telah melakukan komunikasi dua arah yang efektif untuk memperoleh umpan balik dari karyawan guna pengembangan perusahaan yang lebih baik, serta menyesuaikan kebutuhan mereka dengan peluang yang tersedia.